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  • Diario Digital | miércoles, 28 de julio de 2021
  • Actualizado 14:48

SE DESARROLLARÁ HASTA EL PRÓXIMO MES DE NOVIEMBRE

26 personas preparan su salida al mercado laboral en la nueva 'Lanzadera Conecta Empleo' de Lucena

Esta formación tiene por objetivo reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales acordes al nuevo mercado laboral

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26 personas preparan su salida al mercado laboral en la nueva 'Lanzadera Conecta Empleo' de Lucena

23 mujeres y tres hombres en desempleo de entre 19 y 52 años participan en la nueva Lanzadera Conecta Empleo de Lucena para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral. 

A partir de ahora y hasta noviembre, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas 

Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Lucena

La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de Lucena ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.  

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, ingeniería, salud, turismo, psicología, arte, educación o limpieza, entre otros. 

Cultura colaborativa 

Paula Mariño es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos meses. Explica que sus participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales. 

“Demandan más orientación en las nuevas técnicas de búsqueda de empleo y en la digitalización de los procesos selectivos. Además, hacen hincapié en la creación de un cv creativo, entrenar las entrevistas de trabajo y conocer en profundidad LinkedIn”, especifica Paula. 

El formato de la lanzadera es mixto. Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Lucena. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia. 

Para mejorar su empleabilidad 

En estas sesiones, sus participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección;  reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.