El Ayuntamiento de Rute ha dado un paso histórico en la modernización y organización de la administración local con la aprobación de la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de su historia, tras el acuerdo alcanzado entre el equipo de Gobierno y la totalidad de las secciones sindicales que representan a la plantilla municipal en la Mesa General de Negociación.
La propuesta, que será debatida para su visto bueno por la Corporación municipal mediante propuesta de Alcaldía en la sesión plenaria prevista para el próximo jueves, 21 de mayo, supone la implantación de un instrumento técnico fundamental para ordenar y estructurar los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento, tal y como establece el Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-.
El alcalde de Rute, David Ruiz Cobos, ha destacado que “estamos ante un auténtico hito en la historia del Ayuntamiento de Rute, porque por primera vez contamos con una Relación de Puestos de Trabajo consensuada, negociada y acordada con todos los representantes sindicales y agentes sociales”. El primer edil ha subrayado que “se trata de una herramienta imprescindible para ofrecer estabilidad, certidumbre y garantías a los trabajadores municipales, dando respuesta además a una demanda histórica que venía planteándose desde hace más de una década”.
Ruiz Cobos ha puesto de relieve igualmente “la enorme capacidad de gestión y diálogo que ha demostrado el equipo de Gobierno para desbloquear asuntos que llevaban muchos años enquistados dentro de la propia organización municipal”, destacando que “no sólo estamos hablando de mejorar la estructura administrativa del Ayuntamiento, sino también de avanzar de manera decidida hacia un modelo de empleo público más moderno, más justo y de mayor calidad”.
La nueva RPT redefine el organigrama de trabajo municipal por áreas y establece una planificación estructural pensada para el medio y largo plazo, sentando las bases del funcionamiento interno del Consistorio más allá de la próxima década.
El documento técnico ha sido elaborado por la empresa especializada NUTCO y sometido a un amplio proceso de negociación con representantes del personal funcionario, laboral y Policía Local, así como con las organizaciones sindicales UGT y CSIF, alcanzándose finalmente un acuerdo favorable por unanimidad en la sesión celebrada el pasado 5 de mayo.
Durante el proceso negociador se han mantenido numerosas reuniones técnicas y sesiones de trabajo para adaptar la propuesta a las necesidades reales de la plantilla municipal, incorporando mejoras y ajustes en distintas áreas organizativas.
Entre los acuerdos alcanzados destaca el compromiso de garantizar que ningún trabajador vea reducidas sus retribuciones, estableciéndose para ello complementos personales transitorios en aquellos casos necesarios.
El alcalde ha agradecido “la responsabilidad, disposición al diálogo y voluntad de consenso demostrada por todas las partes implicadas durante este proceso”, remarcando que “cuando administraciones, representantes sindicales y trabajadores reman en la misma dirección, los resultados llegan y redundan en beneficio de toda la ciudadanía”. En este sentido, el primer edil ha querido tener una mención especial para la teniente de Alcaldía y delegada de Régimen Interior, Ana Cobos, “que ha sido la principal interlocutora entre el Gobierno y la plantilla municipal”.
La propuesta contempla ahora su aprobación definitiva por parte del Pleno municipal y posterior publicación oficial, permitiendo así avanzar en la ejecución y desarrollo del nuevo modelo organizativo del Consistorio ruteño.
